【直播】怎样吸引优秀人才来柳?“龙城人才周”给你答案
2019-04-03 08:54

  (记者 黄云波)重视人才、尊重人才已经蔚然成风,当今社会的竞争,说到底是人才的竞争。市委组织部、市人社局共同组织策划了2019年柳州市首届“龙城人才周”活动。今天(3日)9点,“柳州市首届龙城人才周活动”新闻发布会在文昌楼会议中心举办,正式发布首届“龙城人才周”活动相关信息,《在柳州》APP对此进行图文直播。

  9:25更新|出席今天新闻发布会的领导有:

  市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长黄丽娟,市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室副主任刘勇;市人力资源社会保障局党组成员、副局长庞瑞忠。

  今天的发布会由市委外宣办、市政府新闻办主任李斌主持。

  9:35更新|市委常委、组织部部长黄丽娟就柳州市首届龙城人才周活动情况进行发布

  去年,柳州市出台了《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》,将每年4月的第二周设立为“龙城人才周”,通过集中一段时间来举办高层次人才论坛,集中发布高层次(急需紧缺)人才引进目录,开展人才招聘“双向交流”、优秀人才接触柳州、服务柳州、创业柳州等主题系列活动,广泛宣传优秀人才典型事迹,讲好柳州人才故事,发挥好人才集聚效应,吸引人才,集聚人才。

  开展“龙城人才周”活动,首先,有利于广泛凝聚共识,提高各级各单位和社会各界对人才工作的思想认识;其次,有利于增强人才荣誉感,让各类人才以饱满的热情投身柳州经济社会发展宏伟事业;第三,有利于活跃人才工作氛围,营造人人皆想成才、人人皆可成才的良好生态环境。这在柳州历史上是首次,也是这些年来最大的人才政策红利,将对柳州各项事业发展产生积极作用,意义十分重大,影响极为深远。

  9:40更新|黄丽娟介绍“龙城人才周”活动

  今年是首届“龙城人才周”,这次活动将紧紧围绕“才聚柳州,梦筑龙城”的主题,集中开展三大系列16项活动,活动内容有:

  (一)举行首届龙城人才周暨2019年“优秀人才接触柳州计划”活动启动仪式

  启动仪式定于4月10日上午9:00在柳州市莲花山庄举行,主要是对柳州市人才新政进行宣传;举行企业博士后工作站授牌和校企合作项目签约;向我市新引进人才兑现一批人才政策资金;组织展示一批我市人才工作成果。

  (二)开展“龙城人才周”主题系列活动

  在4月10日-23日这段时间里面,主要开展11项引才聚才活动,包括:2019年“优秀人才接触柳州计划”活动、吸引“万千学子入柳”活动、中国博士后科技服务团走进广西柳州活动、第三届广西汽车产业转型升级问计专家活动、“优秀人才服务柳州”专家服务基层活动、智能制造和安全技术高峰论坛、集中发布柳州市引进高层次(紧缺)人才目录、柳东新区人才公寓启动仪式、柳州市高层次人才主题沙龙联谊活动、“龙城人才周”系列宣传报道活动、鹿寨经开区高层次人才交流会暨服务企业活动。

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  (三)举办“龙城人才周”招聘系列活动

  我市将采取市县联动、多部门协作的方式,组织有关部门和县区在4月份开展一系列大型招聘活动,形成吸引人才来柳的集聚效应,包括:柳州市人才新政校园宣传暨人才引进会、柳州市医药卫生类区外人才引进活动、柳南区“龙城人才周”暨企业进技校宣传招聘会、民营企业周专场招聘会。

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  “龙城人才周”将是目前我市规模最大的人才集聚活动,也是我市人才新政发布后第一个重点人才工作。我市将以首届“龙城人才周”为契机,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,持续厚植聚才用才的沃土,向国内外的各路英才伸出橄榄枝,让更多的人才来柳创新创业发展。同时,带动全社会关注人才、关爱人才,共同为柳州引才育才工作出谋划策,形成强大的人才工作合力,营造全市重才爱才引才聚才的浓厚氛围。

  9:50更新|答记者问环节

  广西广播电台记者问:

  从举办首届“龙城人才周”活动可以看出,柳州市委、市政府对人才工作的高度重视,借此机会还想了解一下,在实际工作中,柳州还有哪些具体的工作举措?

  市委组织部副部长刘勇回答:

  近年来,我市把加强人才集聚作为强市之基,以深化人才体制机制改革为牵引,在人才的引、育、用、留上持续发力,打出了一套人才工作的组合拳。

  具体来讲,可以概括为以下几个方面:

  一是:出台一项政策

  出台《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》(柳发〔2018〕17号),明确提出,未来5年,我市要实现人才总量突破一百万的目标。该人才政策突破性大、含金量高、涵盖面广、集成度强,《经济日报》《广西日报》等媒体均进行了报道。执行新政,柳州市每年财政将新增1.5亿元左右资金。为确保政策落地,市委常委、组织部部长黄丽娟同志亲自担任组长,组织、带领市人才领导小组成员单位,深入驻柳区属大中型企业、市属国有平台公司、医疗卫生、教育系统、重点园区和民营企业分别召开了8场不同行业、不同领域的人才新政推介会。市委常委、常务副市长刘可同志还专门召集市委人才工作领导小组,研究审议了落实人才新政配套的十多项实施细则和工作流程。

  二是:开展三大活动

  立足工业城市特点,持续开展“优秀人才接触柳州”“优秀人才服务柳州”“优秀人才创业柳州”活动,激活城市“智慧”引擎。连续两届举办广西汽车转型升级问计专家及“千人计划”专家服务柳州行活动,在国家级众创空间蜂鸟公社,创建全市首个“双创人才之家”,并推动市级“名医工作室”建设,发挥人才作用,凸显人才效应。

  三是:建设四大平台

  与电子科技大学合作共建广西智能制造产业技术研究院;推进湖大艾盛国际合作技术中心、广东工业大学网络安全技术实验室等一批创新创业平台运营;引进中国工业设计龙头企业洛可可公司,打造广西(柳州)工业设计城;建设政校企产学研合作平台,与广西科技大学合作共建 “双一流”高校,全面实施以引进两院院士、长江学者及高水平学科带头人为主体的“3331高层次人才计划”。

  四是:实施五项举措

  实施“人才公寓建设”,建立多元化人才安居保障体系,柳东新区已建成322套人才公寓,实现“拎包入住”。与此同时,北部生态新区和相关城区也积极选址,筹措资金,全力推进建设人才公寓建设。设立“人才创新项目”:整合资金,支持鱼峰区螺蛳粉产业园政产学研平台、鹿寨县经开区人才驿站等8个人才工作创新项目建设,整体提升县区人才工作水平。开通“人才服务通道”,出台高层次人才子女入学保障措施,为高层次子女集中办理入学(入园)手续;设立高层次人才医疗优诊“绿色通道,发放人才优诊卡781张。讲好“柳州人才故事”,在全市举办专家人才国情区情市情研修班,开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,在柳州日报开设“柳州人才故事”专栏,持续报道人才故事30多篇。推进“人才信息化管理”:建设以“一库一系统一平台”为主要内容的专家信息服务管理系统,提升“互联网+人才”服务管理水平。

  五是:推进六大工程

  持续开展“个十百人才工程”“双百人才工程”“智力扶贫工程”“优秀干部外培工程”“政企育才工程”“优秀人才评选工程”等六大工程,在人才引进、培养和使用上,立足柳州实际,坚持靶向引才和柔性引才相结合,坚持高端人才和基础人才同步统筹,坚持国内培养和国际相培训结合,分期分批开展拔尖人才和优秀青年人才评选,鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区干事创业。

  10:00更新|答记者问环节

  广西新闻网记者问:

  “龙城人才周”期间将吸引大量人才和机构来柳,请问柳州市目前有什么有效的措施留住他们吗?

  市人力资源社会保障局副局长庞瑞忠回答:

  去年《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》政策出台,关键要解决当前我市引才困难、人才流失等问题,从人才新政的角度,我们主要从几个方面着手:

  一)人才新政优化了我市引进人才的手段

  一是明确人才分类,多层次引才,从院士到本科生,我们都有对应认定办法和奖励补贴政策,既注重高端引领,又强化基础人才队伍建设;二是多种手段吸引人才,有生活补助、购租房补贴、创业奖励、人才(团队)项目补贴、引才建材奖励等措施,极大提升了对人才的吸引力。

  二)人才新政补齐了本土人才培育的政策短板

  通过培育龙城金蓝领(技能人才)、精英企业家、培养高层次人才、在职学历深造等措施,加强人才培育,鼓励人才提升,强化内部挖潜,让本土人才持续地发光发热,不断优化我市人才队伍结构。

  (三)人才新政注重人才发展平台的建设

  通过高水平技术转移机构和科研机构的引入,推进各类人才基地和工作室、科技创新综合体的建设,以及龙城人才周的开展,给人才在柳州发展提供更为广阔的舞台,以平台育才聚才。

  (四)人才新政健全了人才管理和服务体系

  我们制定多项措施,健全体现人才价值的薪酬制度,建立灵活的编制和岗位管理制度,完善人才保障服务体系,全方面服务人才,削除人才的后顾之忧,从而全力投入生产工作中去,最大限度发挥自身价值,实际上也是留住人才的重要手段。

  综上所述,人才新政就是目前我们集聚人才、用好人才、留住人才最有效的措施。 

  柳州日报记者提问:

  我们看到在“龙城人才周”中有个“万千学子入柳”计划活动,非常有创新性,请问万千学子入柳计划具体的活动内容是什么?如何开展?

  市人力资源社会保障局副局长庞瑞忠回答:

  万千学子入柳计划,是人才新政的核心内容之一,也是最能体现“人才集聚”内涵的重要人才工程,主要有以下内容:

  1.做好政策保障

  在我们的人才新政中,以前所未有的力度,制定了人才生活补助、购租房补贴、来柳就业创业补贴和奖励等措施,从博士到本科生,都可以享受政策红利,从政策的保障出发,加强柳州对人才尤其是高校优秀毕业生的吸引力。

   2.做好政策宣传

  3月份,我市组织各企事业单位到区外6所高校进行了高校毕业生入柳的宣讲活动,也到区内广西大学和桂林电子科技大学开展了人才新政校园宣讲暨人才引进会,取得了良好的效果,各地人才纷纷表现出对柳州浓厚的兴趣,充分感受到柳州重才引才的强烈愿望和宜居创业的发展环境。今后我们还会加强对高校的宣传力度,开展形式更为多样的活动,吸引各类人才关注柳州。希望在座的各位媒体朋友也能加大对人才工作的宣传力度,把更多人才吸引到柳州来。

  3.做好龙城人才周系列招聘活动

  “龙城人才周”期间,我们将开展一系列招聘活动:一是聚焦我市经济社会发展对人才的需求,在广西科技大学举办“万千学子入柳”大型专场招聘会,组织我市企事业单位与各大高校学子双向交流洽谈,吸引广大高校学子在柳州干事创业;二是开展柳州市医药卫生类区外人才引进活动。组织我市卫计委、市属相关医院赴西安交通大学参加“陕西省2019届医药卫生类毕业生双选会”,引进我市卫生系统紧缺人才;三是举办柳南区“龙城人才周”暨企业进技校宣传招聘会,开展人才政策现场宣传,组织辖区企业进场招聘、岗位对接,提供就业创业、社会保险政策宣传、答疑等服务;四是举办民营企业周专场招聘会,以“精准服务促就业,汇聚人才助发展”为活动主题,以2019届高校毕业生和民营企业引才为重点,通过设定咨询点,为企业和人才提供就业创业政策宣传、创业贷款等咨询服务,为各类求职者举办系列技能培训和岗位招聘。

  “万千学子入柳”是一项长期的引才工作,需要我们在今后持续地开展各项活动,不断地丰富和完善,最终形成柳州人才新格局,为产业发展提供真正强有力的智力支持。

  10:10更新|答记者问环节

  中新社记者提问:

  现在全国各地都在开展人才争夺,请问柳州市对人才的吸引、引进和培育方面做了哪些具体的工作?

  市人力资源社会保障局副局长庞瑞忠回答:

  我们常说,项目重要,资金重要,其实人才最重要。当前,全国各地对人才的争夺非常激烈,作为一个工业城市,我们必须主动作为、积极争抢,想尽一切办法去吸引人才,特别是提供相应匹配的条件去吸引人才。当然,抢到人才还不是关键,留住人才才是我市发展的关键所在。

  因此,我们将从三个方面着力加强引才育才工作:

  一)编制和发布柳州市高层次(急需紧缺)人才目录

  编制高层次(急需紧缺)人才目录是从2018年开始的一项重要工作,目的是为了完善我市人才需求库,精准引进人才,补充各单位紧缺人才。去年发布的目录,在广西日报和我市各主要媒体上发布后,引起热烈反响,为我市引进了一批急需人才,有效地充实了人才队伍。今年,我们在龙城人才周之前发布了新的目录,并和人才新政结合起来,凡是用人单位引进符合目录条件标准的人才,都可享受人才新政待遇,提高了目录的含金量,增强了吸引力,相信能在去年的基础上更进一步,有效缓解各单位人才紧缺的现状。

   (二)我市长期以来坚持实施重大人才工程,重视人才的引进和培养

  一是连续九年实施“优秀人才接触柳州计划”活动。每年邀请区外一流高校120名以上博士、硕士毕业生来柳,通过参观企事业单位、考察城市环境、开展人才推介、增强校企对接等举措,让人才深入了解柳州、宣传推介柳州,提高我市在各高校中的影响力。活动开展8年以来,邀请了中国人民大学等40所一流大学(学科),共1113名硕士以上优秀人才及老师来柳考察参观;吸引了358名硕士,55名博士,共计413名优秀人才在柳工作。二是建立人才出国进修培训机制。连续组织13批次270多名中青年人才到英国桑德兰大学、华盛顿中央大学等国外高校学习,成为全区唯一有计划、成规模选送优秀中青年人才出国进行学位中长期学习培训的城市。三是坚持柔性引才。大力实施“双百人才工程”“人才回乡工程”等项目。六年来共聘请87名国内外专家学者担任市政府发展顾问,500余人次高层次人才来柳开展科研攻关和讲学,签订技术合作协议、达成合作意向400余项,解决技术难题500多个,指导发展项目1300多个。连续三年围绕我市支柱产业汽车产业开展汽车产业转型升级问计专家服务柳州活动,前两年共邀请院士、国家千人计划等专家50多名来柳指导产业发展。今年在龙城人才周期间,我们还将开展第三届活动,继续邀请专家来柳与我们合作,促进汽车产业发展。同时,今年我们还争取到国家人社部的专家服务项目,开展2019年中国博士后科技服务团走进广西柳州活动,助力精准扶贫,走进三江、融水、融安三县,为当地农业、旅游、教育、卫生等产业开展项目指导扶持,以产业带动人才,深入扶持当地社会经济发展。

  (三)制定实施人才新政实施细则

  为了全面落实人才新政,我们在近期发布了《柳州市人才分类认定和奖励补贴实施细则(试行)》,并在4月开始全面兑现人才新政中的各项人才奖励补贴政策。下一步,我们还将发布龙城金蓝领等其他各项新政措施的实施细则和办法,全面推进新政落地,让更多人才享受到人才新政。

  10:20更新|答记者问环节

  中国日报记者提问:

  中国日报记者提问:人才引得来、用得好,还要留得住。柳州作为一个工业城市,请问我们在搭建人才创新创业平台和服务保障人才方面有哪些考虑?

  市委组织部副部长刘勇回答:

  近些年来,我们立足战略性新兴产业发展和产业升级需求,通过搭建多元化创业载体、提供创业资金扶持、做好公共创业服务等举措,服务来柳人才创新创业。

  在创新创业平台建设方面:

  重点建设了上海交大-柳东新区汽车先进制造重点实验室等一批高水平创新创业平台,先后引进3名院士、3名“千人计划”专家等200多名高层次人才到园区就业创业,帮助培养我市专业技术人才近千人。目前,全市已建立各级工程技术研究中心141家,重点实验室22个,企业技术中心84家;建成各类科技企业孵化器和众创空间113家,拥有企业博士后工作站10家,位居自治区前列。

  在服务保障人才方面:

  认真落实党委联系服务专家制度。市四家班子领导每人联系2名以上专家人才,坚持在重大节日看望慰问人才,协调解决人才遇到的实际困难。建立和实施“一站式服务管引才”模式,为高层次人才的评价认定、引进流动、待遇落实、生活保障等提供优质高效的“一站式”服务。自2016年成立以来,先后办理我市高层次人才认定700余人,集中为56位人才办理了子女入学入园手续,实施“安居留人”工程,在我市柳东新区投资数亿元,建成首个人才公寓的基础上,未来5年计划新建人才公寓不低于5000套,让各类人才安居乐业。

  特别要提的是:

  《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》,明确提出对来柳工作A、B、C类人才(团队),可分别资助人才(团队)项目资金最高1亿元、3000万元、1000万元;鼓励全市各类企事业单位申报建立国家、自治区、市级“技能大师工作室”,对申报成功的分别奖励50万元、30万元、20万元;对新引进人才购置首套家庭住房,最高补贴500万元;未享受购房补贴或未入住人才公寓的,最高每人每月给予租房补贴3500元等等。

  为更好地落实《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》的相关规定,前不久召开的2019年市委人才工作领导小组第二次会议审议通过了《柳州市引进高端人才(团队)项目资金扶持实施细则》《柳州市研发机构建设补助实施细则》《柳州市引进技术转移机构补助政策实施细则》《柳州市专家(名教授)工作室管理实施细则》等四个配套文件,就人才创新创业载体平台建设、资金扶持、申报流程等方面都做出了明确的规定,以便于各类人才来柳创新创业申请资金扶持。

  中国青年报记者提问:

  请问“龙城人才周活动”是否会是一个长期性的活动?以后是不是每年都会开展?活动形式会不断更新吗?

  市委组织部副部长刘勇回答:

  根据《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》的要求,“龙城人才周”活动将是一个长期性的活动,定于每年4月的第二周组织开展,旨在增强全社会对人才的认可,在全市上下营造浓厚的尊重人才、爱护人才、人人皆想成才的良好氛围。同时,我们在“龙城人才周”开展优秀人才接触柳州等一系列活动,可以让各方人才感受到柳州独特的城市魅力(一条江、一台车、一碗粉、一朵花)和干事创业的优越环境,实现“才聚柳州、梦筑龙城”。关于活动形式的更新问题,我们将根据我市每年人才工作实际情况和不同需求,将“龙城人才周”活动办得丰富多彩,办出实实在在的效果。我们相信,在大家的共同努力下,一定能够更加广泛地凝聚社会各界的力量,齐心协力把“龙城人才周”打造成为柳州招才引智的金字招牌。

(编辑:游洋)

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